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Lavoro

Il processo di reperimento di nuovi Collaboratori viene curato generalmente all'interno dell'azienda dalla Direzione che fa riferimento ai curriculum inseriti nella propria banca dati o inviati spontaneamente, ad annunci pubblicati sui principali quotidiani locali e nazionali, a contatti con Università e scuole di specializzazione, agli stages in azienda.

L'iter di selezione prevede inizialmente un incontro per un primo colloquio in cui viene proposto un questionario di personalità e nel quale vengono vagliate anche le conoscenze linguistiche e tecniche del candidato. Dopo la fase preliminare, vengono coinvolti i responsabili di funzione direttamente interessati.

La valutazione del candidato è basata sia sulle sue conoscenze professionali- tecniche ma anche e soprattutto sulle sue attitudini manageriali, sulla capacità di comunicazione, di lavorare in gruppo e di condividere i valori di dinamismo ed entusiasmo che ci caratterizzano.

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  • Età: 30-55 anni;
  • Esperienza pluriennale nel ruolo, maturata in aziende operanti nella distribuzione di componenti per l’edilizia, modernamente organizzate e fortemente orientate al mercato; è richiesta la preparazione tecnica su facciate e serramenti in alluminio e/o su rivestimenti ventilati e/o su chiusure industriali;
  • Empatia, capacità di stabilire relazioni efficaci, durature, costruttive;
  • Ottime capacità comunicative ed organizzative; flessibilità;
  • Forte propensione all’attività commerciale condotta lavorando per obiettivi ed in tempi ridotti, dinamicità;
  • Motivazione e determinazione, maturità, forte spirito di iniziativa/proattività;
  • Conoscenza dei principali applicativi informatici (pacchetto MS Office, in particolare Excel); preferibile conoscenza applicativi mobile, tablet, palmari;
  • Massima disponibilità ed abitudine a trasferte e spostamenti, per almeno il 50% del tempo;

Mansioni da svolgere

Il candidato ideale sarà in grado di svolgere in completa autonomia le seguenti attività:

  • Obiettivo principale: Sviluppare ampliare il portafoglio clienti e in secondo momento consolidare i clienti in essere con relazioni sistematiche, costruttive ed efficaci;
  • Mantenere con costanza - nel tempo - il rapporto con la clientela, attraverso un elevato livello di servizio e un’alta attenzione alla relazione;
  • Gestire le fasi di preventivazione e di offerta, con piena consulenza tecnica ai clienti al fine di individuare le soluzioni più appropriate;
  • Effettuare eventuali calcoli materiali, gestione dei cantieri, redazione di disegni tecnici;
  • Proporre periodicamente ai clienti acquisiti prodotti e soluzioni complementari, al fine della migliore fidelizzazione;
  • Partecipare a fiere ed eventi di settore;
  • Predisporre la reportistica relativa alla propria attività a destinazione del management;
  • Garantire il raggiungimento dei target commerciali stabiliti dal management.


Sede aziendale: provincia di Piacenza.
Area di operatività: territorio nazionale. Solitamente zona limitrofa area di residenza candidato.
Inquadramento e retribuzione indicativi: contratto di collaborazione a partita IVA; compensi in linea con le competenze e le esperienze realmente maturate (indicativamente, ed ai soli fini interni: provvigioni ai migliori livelli di mercato, oltre ad un eventuale fisso dopo un primo periodo di prova come anticipo provvigionale).

Per informazioni inviate cv completo di foto e autorizzazione al trattamento dati personali a info@sapsistemi.it.

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